Valódi személyesség, zéró sablon
Nincsenek előre legyártott prezentációink, amiket minden cégnél ugyanúgy vetítünk le. Minden képzési anyagot az adott szervezeti kultúrára, iparágra és az aktuális üzleti kihívásokra szabunk.

Befejezett projektek
Trénerek és tanácsadók
Éves forgalom
Ügyfelek száma
Nincsenek előre legyártott prezentációink, amiket minden cégnél ugyanúgy vetítünk le. Minden képzési anyagot az adott szervezeti kultúrára, iparágra és az aktuális üzleti kihívásokra szabunk.
Munkaerő-közvetítési és kölcsönzési lábunk révén pontosan látjuk, milyen készséghiányok miatt akad el az onboarding, miért távoznak a munkavállalók, vagy mi okoz feszültséget a középvezetőkben. Mi a valóságra képzünk, nem az elméletekre.
A tréning nálunk nem ér véget a tanterem ajtajában. Kidolgozott utánkövetési (follow-up) rendszerünkkel biztosítjuk, hogy a megszerzett tudás ne csak egy szép emlék maradjon, hanem valóban beépüljön a napi rutinba.
Nálunk a személyesség nem csupán egy ígéret, hanem egy végig strukturált folyamat. Így biztosítjuk a közös munka maximális megtérülését.
Nemcsak a HR-essel vagy az vezetővel egyeztetünk. Anonim kérdőívekkel vagy mini-interjúkkal közvetlenül a leendő résztvevők valós, mindennapi eseteit térképezzük fel a tréning előtt.
Több mint 20 fős, országos tréneri gárdánkból azt a szakembert választjuk ki, aki szakmailag, iparági tapasztalatban és emberi dinamikában is a legtökéletesebben passzol a partnerünk vállalati kultúrájához (akár magyar vagy angol nyelven).
Elutasítjuk az unalmas, száraz előadásokat. A résztvevők saját eseteivel, helyzetgyakorlatokkal, szituációs játékokkal és azonnali visszajelzésekkel dolgozunk.
A tréning után 3-4 héttel egy utókövető alkalmat is tarthatunk, ahol átbeszéljük a gyakorlati elakadásokat, támogatva a tanultak tartós és magabiztos beépülését.
